酒店制伏，行為酒店工作及管理階層意識風格的表現，已越來越重要，并漸漸擴大，成為酒店企業相貌的流動辨別系統。

　　酒店各工作場館千姿百態，花招迭出的制伏設計，為客人建造了不同氣氛環境。新奇而又適當的制伏，能畫龍點晴，滿堂生輝。由于酒店制伏的多變性，往往成為酒店采購中較難于實行和操作的項目之一。在圣達相信裝式樣，面料，顏色你都可能挑選。

　　那末，酒店結果如何去選購制伏呢?

　　首先，酒店應基礎自己的實際情形和采購量挑選制伏廠家，并對廠家實力，素質，工作經驗，員工素質及生產設備做一個綜合衡量考察，但廠家也不是越大，越有實力就越好。首先它必須有豐富的酒店制伏設計，生產和工作經驗，因酒店制伏不同于市場零售服裝，種類多，數量少，式樣煩瑣，配件飾物多，工作損耗大，不是哪一家服裝廠都能生產的國。其次知道廠家必須有足夠的生產實力以保護酒店在要求時間更加是開業典禮等特殊時間保持著裝。此二方面俱備，如員工素質高，勤力且工作好，則可能重點考慮。

　　合作廠商認可后，可與廠商召集洽商會議酒店方將采購要求與結果與廠家商量，并要求廠商以專業水平解答疑問，提交出主意，設計與工作方案，并不斷修改，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將單個管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可單方面迎合部分高層管理的非專業主張。酒店制伏出主意是一個系統工程，務求式樣多變，全體協調。雙方在辯論方案時需注意這幾個方面：處所工作與地方場館的諧調，員工級面料的耐磨耐洗性。各處所服裝的職位工作所求，管理層制伏的沉著不計較等。如廠商修改幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新衡量廠商素質，考慮更換廠商。

　　方案肯定后，尺碼的確訂與選擇是一大難題，酒店應提出要求，察看核定廠商定出，酒店員工流動性大，普通員工不宜量身訂造，應基礎員工男，婦比例，年齡階段，南方或北方體型標志。該地域的穿戴習慣等對照要素擬訂。在交給廠商生產后，變不可松懈，應派人隨時抽查，是不是按樣生產，有無外發第二家生產等。這樣，方能保持產本質量。

　　售后工作質量也反照了廠商的全體水平，酒店方除嚴格檢查貨本質量外，還應基礎酒店的特殊情形，提出售后工作要求。如服裝尺寸的修改，新進員工的適時增補，紐扣及配件的補充，各類工作的洗滌調養方法及不應該格服裝的重做等，宜要求廠商做出二年期工作答應，這樣，方能平安無事。

　　酒店制伏訂購步驟大都如此，挑選一家經驗豐富，工作素質高而又有實力廠商，可能幫酒店省心許多。