隨著企業生產規模的完善，生產力水平不斷提高，企業老板管理也是越來越有經驗。時下看來，企業的成功不僅僅表現在營銷的成功，管理也是很需要動腦筋的。可以發現上市企業的員工都是統一著裝。

　　北京圣達信裝服裝有限公司，在職業裝設計方面很是優越于別的廠家。因為他們知道職業裝的定做關乎整個企業的成功與否。他們在設計職業裝的時候會結合職業特征，團隊文化，穿著習慣，年齡結構等方面，還有服裝的色彩，面料。款式，搭配等。

　　職業裝到底體現了一種怎樣的價值意義呢？圣達信裝專業人士告訴我們1樹立企業形象。就跟每個人一樣，都有自己不同于他人的形象。想要表示什么樣的形象就要用職業裝體現怎么樣的企業形象。員工的職業形象可以轉化為企業在市場和客戶眼里是怎么一企業。2展示不一樣的企業文化。像員工穿著是深顏色的職業裝，體現的是企業的穩健。而顏色亮麗，時尚流行款式呢，體現的則相反，是一種樂觀向上，用于創新的開拓精神。像綠色，橘紅色的就代表是環保的，熱情服務等3規范員工的習慣問題。好的工作習慣是人人效仿的，只有規范了稱可以成方圓。這一點圣達信裝做得很出色。