工作服行為擁有特殊職能的服裝，其合體、好看、精巧與否，直接反照出著裝者地方機構的實力、位置和意識風格。在中華人民共和國經濟高速擴大的大環境下，由各類政府計謀、國有企事業機構、民營企業等消費主體構成的職業正裝市場飛快強大，職業裝業務以其訂奇數量較大的特點備受服裝廠家的重視。當大成批制造的成衣無法滿足工作服市場越來越高的要求時，量身定制工作服企業開始應運崛起。 和裁縫店不同，大型的量身定制職業裝企業融入了更多的設計要素和專業的服裝方法。專業設計師基礎顧客機構的要求設計式樣，并經過多道工序用心制作。因為交給了服裝特性化作風和設計要素，定制職業正裝的生產成本也對立較高。量身定制的操作步驟合適復雜。首先，要設立為顧客機構員工量體的專業量體師和著裝咨詢，對準顧客機構的職業特征和每位顧客的處所、膚色、體型等標志，進行著裝指點與尺寸測定，并結合顧客機構的要求，選好面料、定好款型及別的方面的環節。然后，在衣車間，方法師審核關聯數據，用紙板打出紙樣，進行面料的裁剪，經特殊方法制成服裝毛坯。隨后請顧客試穿，并再次修整，出半制品。經過道道步驟，最后向顧客機構交貨。　 工作服量身定制使服裝廠家改變了以往單一、大成批的物質資料生產方式，小成批、多種類的定量生產模式日趨成熟。

不斷適合都市風尚化要求。現在各行各業的分工越來越細，人們更多地是依靠各自的職業來世活，工作服要適合職業分工向專業化擴大的傾向，不能讓所有的職業每時每刻都是白襯衫、黑西裝，應該讓每一個職業的差別性通過各自的服裝顯示出來。更加是新一代工作及生存方法的不斷出現，人們的著裝更加隨意、輕松、休閑，傳統的職業正裝受到了十分大的挑戰，因此如何使特性化、作風化、風尚化的職業休閑服裝轉移新一代的職業裝消費者，將是我們未來要不斷考慮的課題。

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